Привет, Гость ! - Войти
- Зарегистрироваться
Персональный сайт пользователя dusha29: dusha29.www.nn.ru  
пользователь имеет статус «трастовый»
портрет № 628901 зарегистрирован более 1 года назад

dusha29

настоящее имя:
Андрей 89159445312 Компьютерщик
Портрет заполнен на 76%

    Статистика портрета:
  • сейчас просматривают портрет - 0
  • зарегистрированные пользователи посетившие портрет за 7 дней - 16

Отправить приватное сообщение Добавить в друзья Игнорировать Сделать подарок

Мне нравится

Темы форумов

Записи в блогах

LEXI 13 апреля 2017
Всем привет, уважаемые читатели моего блога! Очень давно собираюсь написать эту статью, но руки дошли только сейчас )). В ней я хотел бы рассказать о том виде соединений проводов, которое использую я в своей работе, и почему я использую именно этот вид соединений. На сегодняшний день существует множество разных видов соединения проводников. Клеммные, болтовые, винтовые и многое другое. Более точное определение видов соединений нам дает ПУЭ 7 п.2.1.21 "Соединение, ответвление и оконцевание жил проводов и кабелей должны производиться при помощи опрессовки, сварки, пайки или сжимов (винтовых, болтовых и т. п.) в соответствии с действующими инструкциями, утвержденными в установленном порядке." Но я бы разделил их все на два основных вида - это обслуживаемые и не обслуживаемые, не смотря на то, что там же в ПУЭ 7 п. 2.1.23 сказано: " Места соединения и ответвления проводов и кабелей должны быть доступны для осмотра и ремонта." Понятно, что обслуживаемые виды соединений - это те виды, которым периодически требуются плановая ревизия, т.е. протяжка винтового, болтового контакта, визуальный осмотр клеммных соединений и замена при необходимости, ну и т.п. Само собой подразумевается, что обслуживаемые виды соединений должны быть доступны для ревизии. Т.е. разветвительные коробки с такими соединениями нужно располагать так, что бы обслуживающий персонал имел к ним открытый доступ. Соответственно такие коробки нельзя устанавливать за подвесными и натяжными потолками, в глухих скрытых полостях и нишах, нельзя углублять их под штукатурный слой и заливать в стяжки полов. Они должны быть легко доступны и легко открываемы для обслуживания. Согласитесь, в условиях современных ремонтов такие требования соблюсти крайне сложно и неудобно.
По этому лично я использую второй вид соединений - не обслуживаемый. К этому виду соединений относится не так много на самом деле - это пайка, сварка и опрессовка, и такие виды соединений можно размещать и в недоступных, для обслуживания, местах. Но как же ПУЭ, спросите вы?! Там же четко сказано - должны быть доступны для ремонта! Да, уважаемые читатели. Правила, есть правила и пренебрегать ими не стоит. Но в профессиональной сфере электромонтажных работ, кроме ПУЭ есть другие нормативы и регламенты, которые дают более детальное объяснение для правильного понимания тех или иных пунктов правил. Это СНиПы, ГОСТы, ВСНы (нормы проектирования) и многое другое. Все это нам, профессиональным электромонтажникам, помогает правильно трактовать ПУЭ и принимать правильные решения при производстве работ. Вот и я в своей статье не упущу возможности воспользоваться одним таким нормативом и объяснить, почему же я разделил виды соединений на обслуживаемые и не обслуживаемые. Итак ГОСТ Р 50571.5.52-2011 пункт 526.3 - " Все соединения должны быть доступными для контроля, измерений и обслуживания, за исключением следующих соединений:
- расположенных в земле;
- заполненных компаундом или загерметизированных;
- расположенных между холодным концом и нагревательным элементом в потолке, полу или в системе обогрева трассы;
[red:phpbb]- выполненных сваркой, пайкой или опрессовкой[/red:phpbb];
- являющихся частью оборудования в соответствии со стандартом на изделие."

Теперь более подробно о последних двух подпунктах. Как мы видим из ГОСТа, три вида соединений, перечисленных мною ранее, не должны быть доступны для контроля и обслуживания - это пайка, сварка и опрессовка. О пайке и опрессовке я писать особо не буду, а остановлюсь на сварке, и если быть точным, на угольной сварке, ведь именно за счет угольного электрода и происходит оплавление медной скрутки. Это и есть тот самый вид соединения, который я использую в своей работе.
Вообще, впервые я познакомился с угольной сваркой еще в далеком 1998 году, когда проходил производственную практику в железнодорожном депо Горький-Сортировочный. Я был закреплен за цехом по перемотке и ремонту электродвигателей. На тему асинхронных двигателей я потом и диплом защитил. Так вот, практически во всех статорах этих самых двигателей соединение обмоток в схему производилось именно путем угольной сварки скруток. Такое соединение обеспечивало серьезную надежность и долговечную работоспособность двигателей. Оно и понятно, ведь именно соединения претерпевают большие токовые и вибрационные перегрузки в этих самых двигателях. И 98% всего вышедшего из строя оборудования было не работоспособным по причине, не связанной с нарушением соединения в схемах. Отсюда вывод: Угольная сварка, является одним из самых надежных и устойчивых к перегрузкам соединением, соответствующим ПУЭ и ГОСТ. Ну а в электромонтажной практике я встретил такие соединения уже в одной электромонтажной компании, в которой я работал непосредственно электромонтажником в 2007 году, Там то меня и научили выполнять такие соединения, которые я и по сей день применяю. Выполняются такие соединения с помощью специальных сварочных аппаратов, которые чаще всего встречаются в виде самодельных устройств на базе понижающего трансформатора напряжения с переменным током и рабочим напряжением примерно в 36-40В. Так же их делают на базе ЛАТРа (лабораторный автоматический трансформатор), главное что бы мощность такого устройства была не ниже 0,25 кВА. У меня тоже такой аппарат когда то был, но потом я его сменил на самый обычный сварочный инвертор. Эти сварочные инверторы справляются с задачей угольной сварки скруток просто на ура. Делают это очень мягко и аккуратно. В результате получаются очень хорошие и качественные соединения проводов. Ну и в заключении своей статьи хочется добавить, не доверяйте электромонтаж в своей квартире, доме, коттедже и т.д. дилетантам и самоучкам. Проверяйте электриков, которые приходят к вам на порог, настоящий профессионал знает свое дело и ответит на любой провокационный вопрос с разъяснением и приведением норм и правил. И если ваш электрик предлагает вам сделать расключение коробок скажем, за потолком из гипсокартона с помощью клемм WAGO, гоните его в шею, однажды это может привести к очень печальным последствиям. На этом заканчиваю, благодарю за внимание! Всех благ!
Показать полностью..
Neo202 27 декабря 2010
[blue:phpbb]Пожалуйста. нажмите внизу кнопку/поле "НРАВИТСЯ!". Также это расширяет информированность для остальных. [/blue:phpbb]
............................................................................................................
1) При защите [red:phpbb] трудовых прав работника[/red:phpbb] можно применять нижеописанные меры, как [blue:phpbb] Алгоритм -17.[/blue:phpbb]
(это не догма, а руководство к действиям, -можно корректировать под конкретные случаи...);
Вероятность выигранных дел будет тем выше, чем больше ЗНАЧИМЫХ [red:phpbb] Доказательств[/red:phpbb], и документов в пользу Заявителя будет предоставлено.
И наоборот, рассмотрение дел будет поверхностным и не в пользу заявителя, при Отсутствии подтверждающих Доказательств и документов, и при слабых аргументах.
{Прим. 1 : Нередко работодатель скрывает правдивые доказательства правоты работника, уничтожает документы, представляет Подложные документы в свою пользу.}
Обязательно, первым делом, заблаговременно собирайте Значимые и прямые[red:phpbb] Доказательства[/red:phpbb], в том числе:
-[blue:phpbb] Письменные Документы;
- ФОТО Документов, и фото обстоятельств, и ситуаций выполнения работником трудовых функций у данного работодателя, ...
... видео- записи [/blue:phpbb] ... (иногда допускаются также аудио-записи диктофонные)...;
- Показания , письменные заявления свидетелей (их адреса и данные-для Возможности вызова в дальнейшем в Суд, их выступления в суде);
--------------------------------------------------------------------------------------
[blue:phpbb] Работник (в том числе бывший) имеет право письменно обратиться с Жалобой/Заявлением в контрольные, надзорные, судебные органы[/blue:phpbb] ( необходимо учитывать сроки давности по разным категориям дел):
Государственная Инспекция по Труду (ГИТ), Прокуратура, [red:phpbb] Суд[/red:phpbb]
[blue:phpbb]При нарушении Трудовых прав работника[/blue:phpbb] -собрать и представить Доказательства!
2) -Куда можно обратиться?
А) [green:phpbb]Электронное обращение в ГИТ[/green:phpbb] (практично, бесплатно, удобно) :
онлайнинспекция.рф/problems
git52.rostrud.ru/
Нетрудно это сделать и Заказным письмом (такое почтовое отправление стоит около 20- 40 рублей). -Жалоба/Заявление в адрес:
Государственная инспекция труда в Нижегородской области Федеральной службы по труду и занятости: 603005, г. Н. Новгород, Пискунова улица, 3/3; Тел.: (831) 433-38-08; (831) 433-25-25; онлайнинспекция.рф/
Сайт: git52.rostrud.ru/
Email: git@sinn.ru;
Телефон горячей линии ГИТ (831) 411-89-51;
Б) В соответствии с международным и российским законодательством государственные инспекторы труда обязаны:
- хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий;
- считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства;
В) ...[blue:phpbb] Однако не особо уповайте Только на ГИТ и прокуратуру; -они могут довести формалистику до фанатизма... ;
Даже при слабой помощи от ГИТ, - Работник может САМОСТОЯТЕЛЬНЫМ Иском защитить свои права посредством СУДА.[/blue:phpbb] Практика показала, что гораздо БОЛЬШИХ РЕЗУЛЬТАТОВ было достигнуто в судебных разбирательствах и затем по решению Суда.
ЕСЛИ работник представит достаточно весомую Доказательную Базу... по существенным обстоятельствам дела.
trudprava.ru/base/where
Г) Примерные [blue:phpbb] образцы[/blue:phpbb] жалоб, в том числе в прокуратуру, в суд (см. по ссылке в тексте ):
trudprava.ru/index.php?id=1732
Д) [blue:phpbb]ЭЛЕКТРОННАЯ Жалоба[/blue:phpbb] (или-Заказное письмо-Заявление) в Прокуратуру.
...Прошу...провести прокурорскую проверку, принять меры прокурорского реагирования, защитить трудовые права...
Жалоба в Прокуратуру-по территориальности региона и конкретному месту; Прокуратура Нижегородской области: procnn.ru/ru/128/6/
procnn.ru/
Обращения граждан: procnn.ru/ru/128/6/32/
procnn.ru/ru/128/6/32/34/
ПРОКУРАТУРЫ в г. НН:
nn.all-gorod.ru/rubrica/prokuratury/1
www.trudprava.ru/index.php?id=664
Е) Описывайте Доказательства, факты, свидетелей, подробные сведения по конкретике обстоятельств дел.
В том числе можно указать ст. 5.27 КоАП РФ,
Нарушение законодательства о труде и об охране труда; ст. 145.1 УК РФ.-
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности;
...-Если через месяц не будет эффективного Письменного ответа районной прокуратуры,- повторить Ваше Заявление в городскую: Прокуратура г. Н. Новгорода .
603000, г. Нижний Новгород, Горького Максима ул., 150; Тел.: (831) 421-25-19;
Иногда в прокуратуру обращаться письменно надо несколько раз. Можно и в Областную, Интернет-приемная.
Ж) -Обратиться в суд с иском в защиту нарушенных трудовых прав,... о взыскании задолженности по заработной плате и/или других выплат.
(*Направить можно заказным письмом*)
3) А) Отсутствие Трудового Договора - НЕ освобождает Работодателя от ответственности и обязанности оплаты всех видов выплат работнику, а также от удовлетворения Исковых требований, в том числе оформить все трудовые документы работнику;
- ЕСЛИ представлены ДОКАЗАТЕЛЬСТВА что реально имели место практические трудовые отношения, и работник реально выполнял трудовые функции.
Б) -При этом, в таких случаях, Ответственность за несвоевременное и ненадлежащее оформление и/или отсутствие трудового договора несёт работодатель (...если суд сочтёт доказательства работника о трудовых отношениях достаточными...) ;
В) Обращение в налоговые органы.
old.nalog.ru/obr/form.php?r=20061986&yes_fl=Физическое лицо
Налоговая инспекция.
www.r52.nalog.ru/
Налоговые инспекции - Нижегородская область. Адреса, телефоны.
www.iunet.ru/page/catalog/prod/300/
www.audito.ru/addressandtelephonetaxinspectionru/52.htm
Даже при отсутствии Трудового договора и/или официальных налогов, ответственность в таких случаях, по уплате недоучтённых налогов, при трудовых отношениях, несёт НЕ работник -а Работодатель, как Налоговый оператор; ... нарушения НК работником не будет.
4) А) [red:phpbb]Работнику Целесообразно![/red:phpbb]: Запросить от Работодателя, собрать сведения о сроках и размерах выплат в органы налоговые, пенсионные (ПФР)и др...
см. Трудовой Кодекс (выдержки):
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой.
[blue:phpbb]По письменному заявлению работника[/blue:phpbb] работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Также целесообразно подать письменное заявление Работодателю (в 2 экземплярах) "Прошу выдать на руки свой экземпляр Трудового договора", ...и с описанием Ваших обстоятельств, - что не получали на руки Трудовой Договор со дня (дату указать) начала работы у данного работодателя...;
Второй экземпляр такого заявления подписать о получении с указанием даты, должности и Ф.И.О. - через уполномоченных должностных лиц - секретарь ... а лучше- с росписью специалиста Отд. кадров...или с подписью Директора...
Второй / свой экземпляр оставить и хранить у себя (можно также с него сделать сканирование и фотокопии)...
Б) Уволенным Целесообразно встать на учёт в Службе занятости по месту жительства.
В службе также можно получить ряд уточнений по своим трудовым документам.
{см. ниже продолжение и уточнения по тексту}.
[red:phpbb] 5)[/red:phpbb] Трудовой Кодекс. (выдержки)...
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
[blue:phpbb]Отказ в заключении трудового договора [/blue:phpbb]может быть обжалован в суд.
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html#p979
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
[red:phpbb] Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. [/red:phpbb]
А) [blue:phpbb]Как воспользоваться этой нормой закона?? [/blue:phpbb] ; Как [red:phpbb] заставить РАБОТАТЬ эту норму Закона...!![/red:phpbb]
-Голову включайте свою!!
Б) - Сохраняйте Доказательства об объявлении работодателем информации о наличии вакансий, или о приглашении на работу...
(фотокопии, копии, газеты...и др.)
Лица, подавшие информацию - несут ответственность за её достоверность и содержание.
(см. Закон о рекламе и Закон о СМИ, Закон о занятости населения ..., и др...)
У работодателя подавайте два экземпляра Заявление о приёме на работу- на втором пусть отмечает дату и должностное лицо; Тут же сразу брать на втором экземпляре письменную отметку Работодателя с печатями об Основании отказа в приёме на работу... в день обращения гражданина
В) - Ещё вернее:
гражданин становится на учёт в Службе Занятости, берёт там официальное Направление на работу...;
...если Работодатель отказывает ему в приёме на работу, - гражданин должен взять письменную отметку (с подписями и печатью) Работодателя о дате и Причине/ОСНОВАНИИ отказа на официальном направлении Службы занятости.
(копию или электронный отсканированный файл с этого - оставить себе в компьютере, оригинал -отдать в службу занятости...)
Это письменное доказательство, -чаще всего показывает незаконность отказа в приёме на работу, ЕСЛИ не было Законных Оснований на ЭТУ дату трудоустройства...
Гражданин имеет право обжаловать такой незаконный отказ Работодателя - в Суд по иску о трудовых правах - (гос.пошлина и судебные издержки не взимается с истцов по трудовым спорам...) ...
...-требовать компенсации за вынужденный прогул, ... морального вреда...
Г) Работодателей по объявлениям - гражданин найдёт в СМИ и газетах, в том числе ближе к дому, и др.
Также - Работодателей по объявлениям на стендах и в самой Службе занятости! Нарушителей Трудового законодательства среди них полно... ;
-Боритесь за своё право на труд...
Д) Кстати, согласно Закона о занятости -работодатель Обязан ежемесячно давать информацию о вакансиях в Службу занятости; Если он информацию такую не давал, а в СМИ разместил вакансию, - это также МОЖЕТ быть признаком нарушения Закона о занятости и др. норм Трудового законодательства -о чём также можно писать суду в Иске... , в том числе к остальным доводам по иску.
trudprava.ru/?id=1481&expmids={76}
6) Перед обращением в Суд, на предварительном этапе, -Собрать Доказательства.
trudprava.ru/?id=1625&expmids={1}
Собрать Доказательства лучше заблаговременно.
Но также можно подать и в Суд вместе с Иском -Ходатайство Принять меры по обеспечению доказательств, просить направить запросы Судом, -как к Работодателю, так и в другие (вышеуказанные) организации...и приобщить полученные сведения к материалам дела.
см. Гражданский процессуальный Кодекс Р.Ф. (ГПК) и комментарии.
Статья 64. Обеспечение доказательств
на практике осуществляется:
...после подачи искового заявления - судом, в районе деятельности которого должны быть совершены упомянутые выше процессуальные действия;
kommentarii.org/gpk/page72.html
ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС - Глава 6. ДОКАЗАТЕЛЬСТВА И ДОКАЗЫВАНИЕ
www.gpkodeks.ru/vkodeks/gpkodeksru/grazhd-glava6.pl2.html
trudprava.ru/?id=1481&expmids={76}
[blue:phpbb]Образцы свидетельств, заявлений, жалоб и ходатайств[/blue:phpbb]:
www.samosval.su/docs/DOGOVOR_BLANKS/blank_dogovor/d58.php.htm
trudprava.ru/index.php?id=1732
forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=279672
www.logos-pravo.ru/publication.php?pid=41
www.ekg174.ru/obrazec_hodataistv.htm
Образцы документов
forum.yurclub.ru/index.php?showforum=39
7) ПРАВО НА СУДЕБНУЮ ЗАЩИТУ
www.trudprava.ru/index.php?id=665
Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_77.html#p5149
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_77.html#p5264
Статья 131. Форма и содержание искового заявления
www.gpkodeks.ru/vkodeks/gpkodeksru/grazhd-glava12.pl2.html
trudprava.ru/index.php?id=1429
см. Статьи 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению, а также ст. 133-138. См. также Трудовой кодекс.
Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Гражданский процессуальный кодекс:
Статья 29. Подсудность по выбору истца:
...п. 2. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

8) А) Иск в суд. Можно подавать Заказным письмом через почту. Или зарегистрировать в Суде. trudprava.ru/index.php?id=1482
Истцы освобождаются от уплаты Гос. пошлин и судебных затрат по трудовым спорам.
Т.е. -достаточно напечатать Иск на компьютере (также приложить второй экземпляр -ответчику) и заплатить за доставку письма.
Важно собрать и представить доказательную базу. Это лучше делать заранее,
(в суде сделать это можно, обратившись к суду с ходатайством/просьбой затребовать судом сведения от работодателя о сроках и размерах начисленных выплат по зарплате, выплат в налоговые и пенсионные органы).
-Иски по Трудовым спорам рассматривают Районные Суды.
Согласно ГПК РФ. *(после изменений, с 147-ФЗ от 22.07.08г. )...
см. также [red:phpbb]Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) N 197-ФЗ. [/red:phpbb]
www.consultant.ru/popular/tkrf/
www.trudkodeks.ru/
Иски по трудовым спорам подведомственны Судам по месту нахождения организации (-Работодателя).
{...Исключения-случаи причинения вреда здоровью работника}.
На основании ГПК РФ.
Гражданский процессуальный кодекс РФ (ГПК РФ) от 14.11.2002 N 138-ФЗ
Глава 3. ПОДВЕДОМСТВЕННОСТЬ И ПОДСУДНОСТЬ
www.consultant.ru/popular/gpkrf/8_3.html
Статья 28. Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика.
Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.
Почему подача искового заявления не бесполезна? Если нарушаются трудовые права Работника
Работник может потребовать возмещение как материального, так и морального вреда.
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_77.html#p5149
www.garant.ru/doc/main/tkrf/
Б)ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ? КАК ЗАЩИТИТЬ ТРУДОВЫЕ ПРАВА? "Способы защиты трудовых прав и свобод". Все о трудовых правах.
trudprava.ru/?id=1481&expmids={76}
В) Глава 6. Доказательства и доказывание. Гражданский процессуальный кодекс РФ (ГПК РФ)
www.consultant.ru/popular/gpkrf/8_6.html
Статья 55. Доказательства.
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
9) А) Электронный сервис онлайнинспекция.рф/
Б) Как наказать работодателя
www.trud63.ru/pr/article/?id=12
Ответственность Работодателя. Трудовой кодекс:
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) .
Дело имеет судебную перспективу! А работник -большие шансы получить существенную денежную компенсацию (в том числе за материальный ущерб, и за моральный ущерб; а в соответствующих доказанных случаях- за вынужденный прогул).

Нарушение сроков выплаты заработной платы: ответственность работодателя и права работника
www.ippnou.ru/article.php?idarticle=008294

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ. ; ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
www.kadis.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=136
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
10) Служба занятости населения Нижегородской области
А) www.czn.nnov.ru/main/262/286/367/
Б) Закон о занятости населения в Российской федерации
base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=133337
www.staffexpert.ru/info/labour/Zakon_o_zanyatosti/
www.rostrud.ru/documents/xPages/item.467.html
В) Способы защиты трудовых прав работников
www.czn.nnov.ru/main/262/286/361/
Г) Глава V. УЧАСТИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения
www.staffexpert.ru/info/labour/Zakon_o_zanyatosti/
п. 3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов...
(см. также полный текст Закона)
11) См. также "Закон о порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
graph.document.kremlin.ru/page.aspx?1;868587
12) Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
..."В соответствии с нормами трудового законодательства работнице должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней..." (с)
www.referent.ru/1/147119#l4491
www.referent.ru/50/180326
13) "Увольнение"?
Юридическая помощь при увольнении!
Телефон горячей линии Гос Инспекции труда: (831) [blue:phpbb]411-89-51 [/blue:phpbb]
онлайнинспекция.рф/
nnov-jur.ru/
14) Служба занятости населения Нижегородской области
Адреса и телефоны ГКУ ЦЗН и районных отделов занятости населения Нижнего Новгорода
Адреса и телефоны центров занятости Нижегородской области
www.czn.nnov.ru/main/259/547/
| Банк вакансий | Нижегородский банк вакансий
www.czn.nnov.ru/main/265/
15) Ответственность за нарушение требований по защите персональных данных.
www.nn.ru/user.php?user_id=3478&page=blog&blog_id=199569
16) Особенности Исполнительного производства и работы Службы Судебных Приставов нужно учитывать, освещать дополнительно.
Управление Федеральной службы судебных приставов по Нижегородской области
r52.fssprus.ru/ir/
Форма обращения:
r52.fssprus.ru/ir/
Государственные услуги, предоставляемые Федеральной службой судебных приставов
fssprus.ru/gosudarstvennye_uslugi_predostavljaemye_fssp_rossii/
17) Топ-10 нарушений трудового законодательства
Источник: www.delo-press.ru/articles.php?n=10141
18) Борьба с ПСЕВДОработодателями , -МОШЕННИКАМИ! Всем просьба сообщать в компетентные органы и в прокуратуру.
www.nn.ru/community/biz/recr...689123&year=2011

.......................................................................................................
[blue:phpbb]Пожалуйста. нажмите внизу кнопку/поле "НРАВИТСЯ!". Также это расширяет информированность для остальных. [/blue:phpbb]
Показать полностью..
Евгения73 18 августа 2016 1
Кота заводят, чтобы кот был маяком во тьме забот --
Ты, например, забыл ключи, сын в школе двойку получил,
Прогнило у авто нутро, украли кошелек в метро,
А на работе вновь аврал, начальник матом наорал
И из-за кризиса в стране зарплату сократил вдвойне.
И ты пришел домой, а там!!! припал больной душой к котам!
Кот нужен, чтобы вдохновлял, и биополем исцелял,
Мурлыкал громко под рукой, грел бок, гнал мышь, дарил покой,
Чтб ты, кота погладив раз, лучился счастьем целый час!
На деле кот в ночи орет, и будит, прыгнув на живот.
Прощайте, шторы и диван, и тапки, если кот поган!
А если кот ваш волосат, то волосато все подряд!
Чуть отвернись - с тарелки гад всосет селедку и салат,
И будет маяться потом всенепременно животом.
Дешевый корм - на почках крест, а дорогой корм кот не ест,
А если ест, опять вопрос: то золотуха, то понос,
То ожиренье, то тошнит, то блекнет шерсть, то хмурый вид.
Порой, для пущей лепоты, в коте заводятся глисты,
И из лотка, как штурмотряд с надеждой на тебя глядят!
Иль гость погладит дорогой кота немытою рукой,
И даже если кот привит - привет, лишай и энтерит!
Привет, леченья маета во все отверстия кота!
А кот свиреп, когтист, зубаст, и жизнь без боя не отдаст!
Когда приходит Новый Год кот валит ель и дождик жрет
И в лучшем случае потом им развевает под хвостом,
А если вам не повезет совсем испортит Новый Год!
(Ведь мало у кого мечта - долбить могилу для кота).
Все нитки, иглы и шнурки закрыты крепко на замки,
Но, как ни прячь их, все равно, коту найти их суждено!
На раскаленную плиту никак нельзя не влезть коту,
А то и прыгнуть прямо в суп, о стул с разбегу выбить зуб,
С буфета рухнув, поломать конечность или вашу мать!
Короче. Если кот ваш вдруг здоров сегодня и упруг,
Не бил хрусталь, не драл пальто, посрал чем надо и в лоток,
Все остальное - суета! погладь кота.
ПОГЛАДЬ КОТА!
Показать полностью..

Галереи пользователей

Разделы

Тэги

Данных материалов у пользователя нет

События афиши

Данных материалов у пользователя нет

    Обратите внимание:
  • Удаленные, перемещенные в архив и скрытые темы на форумах, записи в блогах, события в афише и фото автоматически удаляются из этого списка
  • Свежие добавленные материалы выводятся выше в списке.